Acoso Sexual En El Trabajo, ¿Cómo Denunciarlo?

El acoso laboral es una de las situaciones más comunes entre los trabajadores actualmente.

Se conoce que el 80% de la población trabajadora ha sufrido acoso durante su vida laboral, pero solo menos del 5% denuncia esta situación por miedo a represalias, y a perder el empleo y no encontrar otro.

Son preocupantes estos datos ¿no?, pues más alarmante debe ser saber que el 90% de las personas que sufren acoso laboral son mujeres.

Al parecer, tantos años de evolución no han servido para erradicar el machismo y el abuso de poder, dado que, según las estadísticas, actualmente, el 55% de las mujeres han sufrido acoso sexual durante su vida y el 32% de ellas en su entorno laboral, y aún así, solo el 8% de ellas lo denuncian.

¿Cómo podemos identificar el acoso sexual?

En muchas ocasiones no somos conscientes del acoso, dado que se hace de forma tan sutil que no somos capaces de percibirlo.

Este acoso se puede ver en forma de contacto físico no deseado, bromas o comentarios sobre la apariencia de una empleada, uso de dibujos o imágenes de carácter sexual, mensajes de contenido sexual, insinuaciones inapropiadas o presión para mantener relaciones sexuales.

¿Cómo podemos denunciarlo?

Ante un caso de acoso sexual hay que actuar de forma rápida y decidida. Para esto hay muchas formas de hacerse notar y luchar por nuestros derechos:

1. Procedimientos penales contra el acosador o la empresa.
2. Procedimiento civil.
3. Procedimiento contencioso-administrativo.
4. Acudir a la vía judicial (lo cual se divide en diferentes aspectos de denuncia):

• - Demanda por tutela de Derechos Fundamentales: El objetivo es defender la dignidad del trabajador, de modo que el juez conste este acoso y obligue al acosador a cesar (este es el procedimiento más recomendable).
• - Procedimiento para extinguir la relación laboral: Pedir que se rompa la relación debido al acoso por parte de la empresa y que se le reconozca la máxima indemnización al afectado.
• - Procedimiento de reclamación de daños y prejuicios: Se puede pedir a la empresa la extinción del contrato y el pago de los daños y prejuicios soportados y derivados de este acoso. Cabe destacar que será necesario cuantificar dichos daños y demostrarlos.
• - Reclamación de todos los derechos: (es la vía más rápida para darle salida al acoso recibido). Consta en demandar todos los derechos que se tienen como trabajador con el objetivo de que la empresa despida al empleado, momento en el que la parte afectada podrá impugnar el despido, alegando que el motivo real es el acoso recibido y las denuncias presentadas.

Cabe destacar que podemos denunciar a la organización que nos ha contratado por la vía penal o civil ante las instancias tribunales que correspondan, o por la vía laboral, ante la junta que aplique la defensa de los trabajadores.

También es conocido que, en muchas ocasiones, las mujeres tememos por nuestra integridad física, mental o el mantenimiento del empleo. Para esto se puede denunciar de forma anónima, dado que la mayoría de las empresas cuentan con buzones o correos electrónicos especiales, a los cuales uno puede dirigir este tipo de situaciones para que sean investigados.

Como pueden leer, las posibilidades para alzar nuestras voces son muchas. Debemos dejar el miedo a un lado y luchar.

Para esto podemos acceder a la web de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS), en la cual nos dan la información necesaria sobre cómo actuar ante un caso de abuso laboral.

Cabe destacar que, antes de realizar cualquier denuncia, debemos reunir las pruebas necesarias para evidenciar el acoso. Estas pruebas pueden ser en forma de documentos escritos, conversaciones grabadas, fotografías de los hechos o testigos que puedan declarar sobre los mismos.

Para finalizar este artículo, hago un llamamiento a todas las mujeres a aumentar ese porciento de casos de acoso sexual reconocidos.

Es necesario actuar. Sufrir algún tipo de violencia en nuestro entorno laboral es cada día más común, por eso mismo, debemos normalizar alzar nuestras voces ante estos hechos y dejar de permitir el abuso y la violencia en cualquier nivel.